何定义职业生涯中的

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如果您不对此事采取行动并开始采取行动那么识别问题是没有用的这导致个人发展新的责任水平生产力和性能。如果有效实施模型会随着时间的推移而受益。换句话说这是一种成为一生中可以在不同场合使用的人的工具。反过来这与持续时间更长且具有安慰剂作用的其他教练方法有所不同。它刺激了推理和逻辑。模型没有使用预设计的解决方案而是一种更加个性化和个性化的方法。这是实用的并且高度适用因为它考虑了当前上下文并适用于当前情况。

要从方法开始您不必等待条件足够但是即使在最极端的情况下也可以应用。推广解决问 手机号码数据 题和目标设定。如何在教练中何应用通过其四个阶段。教练可以利用这种灵活的结构来发展他的每节课。要应用此模型必须进行主动聆听这样就不会有虚假陈述的余地并且在每个阶段模型中有一些问题这些问题将使您更简单地练习它。步骤目标的确定和定义此初始步骤将有助于识别问题并确定原因。这是关于尽可能多地挖掘。此人必须始终以诚意做出回应因为此阶段基本上是诊断性的这将有助于澄清您要到达的当前状态和所需状态。



随后可以提出的一系列目标可以满足的一些问题如下是什么让你开心对您来说最重要的是什么您想实现什么您想什么时候实现目标您想在短期中期和长期获得什么这是可衡量可实现相关定义和特定的目标吗你愿意做什么步骤现实分析第二步是将与该人的对话带入一个领域对于许多人来说这可能很难解决因此您必须有耐心直到您获得经济社会背景个人经营的文化等。在对现实的分析中不允许专注于过去或对未来进行过多思考您应该做的是谈论当前时刻。